医療法人社団あたた会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】

令和6年12月1日～令和９年12月31日

【内容】

目標１　

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

〈対策〉

●令和6年12月～全職員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知

●令和6年12月～育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

●令和6年1月～「育休復帰支援プラン」に基づいた引き継ぎの実施

●令和6年1月～随時全職員に対し、育児休暇制度についての情報を周知

目標2

年次有給休暇の取得率70％以上を達成する。

〈対策〉

●令和6年12月～過去の年次有給休暇取得についての調査及び統計の作成

●令和7年2月～職員に向けた年次有給休暇取得促進の啓発活動の充実

●令和7年1月～随時年次有給休暇取得状況の把握・啓発活動